文赢工伤团队维权案例—10级工伤，快速调节获赔7万

律师观点分析

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一、案情介绍

2024年05月09日05时30分左右，骆某在单位烘干车间工作时，因为点火车突然滑动，导致其左脚被点火车的车轮压伤。事故发生后，骆某于2024年05月09日至2024年05月20日在某医院住院治疗，出院诊断为左足第4近节趾骨骨折、左足第5中节趾骨骨折、左足挤压伤、左足皮肤挫裂伤。故发生后，公司只负责医药费，剩下一律不管。骆某找到找到文赢工伤团队，委托专业工伤维权律师全程介入处理本次工伤纠纷。2024年9月29日 被认定为工伤，2024年11月26日经劳动能力鉴定为十级工伤，2025年1月10日申请仲裁工伤赔偿。

二、办案经过

1. 工伤认定阶段：梳理证据，确认工伤性质

律师介入后，第一时间协助骆某整理了用工关系证明、事发现场工友证言、就医记录等核心证据，于2024年11月提交工伤认定申请。人社部门经调查核实，骆某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定阶段：明确伤残等级，锁定赔偿标准

工伤认定生效后，律师协助骆某提交劳动能力鉴定申请。经东台市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014)国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况，符合5.10.2-26)。鉴定结论为 10级;无生活自理障碍明确了工伤赔偿的核心计算依据。

3. 仲裁调解阶段：多方沟通协商，全额落实赔偿

结合浙江省工伤赔偿标准、骆某的工资水平以及实际伤情，律师核算出包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，护理费等在内的全部法定赔偿项目，向东台市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

三、本案法律依据

00001. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

00002. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

00003. 《浙江省工伤保险条例》第二十七条：七级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照10个月上年度全省职工月平均工资计发。

00004. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

00005.根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责

四、案件结果

在本委主持调解下，双方当事人自愿、平等达成如下协

议:

1、被申请人于2025年2月10日前一次性支付申请人工伤保险待遇合计70000元，。被申请人逾期支付或不足额支付的，申请人可持本调解书按80000元向人民法院申请执行。

2、本调解协议双方当事人签字后即具有法律效力，至此再无任何瓜葛。

拿到仲裁调解书后，骆某对本次调解赔付结果十分满意，对文赢工伤团队专业、高效的工伤代理维权服务给予高度认可。

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